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Sie suchen händeringend neue Mitarbeiter?
Sie sind ein kleines oder mittelständische Unternehmen?
Sie haben zwischen 10 und 100 Mitarbeiter?
Und Sie möchten wissen, wie Sie trotz Fach- und Führungskräftemangels neue Mitarbeiter gewinnen können?
Neue Mitarbeiter?!?
1,2 Millionen unbesetzte Stellen, 600.000 unbesetzte Ausbildungsplätze und der demographische Wandel geht immer weiter vom Tannenbaum zum Atompilz und bedeutet für immer mehr kleine oder mittelständische Unternehmen den Supergau.

Doch das muss nicht so sein. Wir haben mit kleinen und mittelständischen Unternehmen für kleine und mittelständische Unternehmen eine Lösung entwickelt, damit Sie trotz Fach- und Führungskräftemangels neue Mitarbeiter gewinnen können.
Mehr Reichweite
Erreichen Sie viel mehr potentielle Bewerber
Mehr Bewerber
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf Bewerber exponentiell
Zeit sparen
Sparen Sie sich viel Zeit und Arbeit bei der Suche nach neuen Mitarbeitern
Geld sparen
Sparen Sie sich bares Geld bei der Mitarbeitergewinnung
Wie Sie heute noch neue Mitarbeiter finden können
Laut Gallup sind etwa 70 Prozent der Arbeitnehmer unzufrieden. Laut Prof. Dr. Jörg Knoblauch und Bradford D. Smart (2016, 2005) kosten Mitarbeiter, die innerlich gekündigt habe, das 12-15 Fache Ihres Jahreseinkommens und binden mit Ihrem Verhalten bis zu vier A-Kräfte.
Gemäß einer Xing-Studie (2016) möchten jedes Jahr etwa 35 Prozent der Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wechseln - bei 44,4 Millionen Erwerbstätigen (2018) sind dies gut 15 Millionen Fach- und Führungskräfte.
15 Millionen Fach- und Führungskräfte
Von diesen 15 Millionen wechselwilligen Fach- und Führungskräfte suchen vier von fünf Online nach einem neuen Arbeitgeber. Die meisten verwenden bei ihrer Suche nach einem neuen Arbeitgeber das Smartphone und nutzen in erster Linie Google als Suchmaschinen sowie Jobportale wie beispielsweise Monster oder Stepstone.


1.500 Portale in Deutschland
Von diesen Portalen gibt es in Deutschland derzeit über 1.500 Stück, wobei manche monatliche Gebühren in Höhe von mehreren hundert bis über tausend Euro verlangen. Das bedeutet für Unternehmen viel Aufwand, Zeit und Geld und ist somit für viele kleine oder mittelständische Unternehmen keine Alternative.
Unser Ansatz: Multi Job Posting
Mehr Reichweite
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige in über 100 Portalen, der Agentur für Arbeit und auf Ihrer eigenen Website.
Mehr Bewerber
Ermöglichen Sie Ihren Interessenten sich sofort Online bei Ihnen zu bewerben.
Zeit sparen
Sehen Sie auf einen Blick, wer sich mit welcher Kompetenz beworben hat.
Geld sparen
Sparen Sie sich die Kosten für Veröffentlichung auf kostenpflichtigen Portalen und Zeit beim Veröffentlichen.
Unsere Lösung
für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt
Das Talentjäger Multi Job Posting
Wir haben für kleine und mittelständische Unternehmen weiterentwickelt, was bereits die großen wie Rittersport und Axxa oder Personaldienstleister wie Randstad  seit langem nutzen.
    + 100 kostenlose Portale
    + Agentur für Arbeit
    +  In Website integrierbar
    + Social Media, Facebook…
    + Attraktive Designvorlage
    + Wiedervorlage von Stellen
     + Nur 5 Minuten pro Stelle
Damit erzielen Sie eine größere Reichweite, bekommen mehr Bewerber und benötigen weniger Zeit und sparen bares Geld!
Bewerberverwaltung
Wir haben  für Sie zusätzlich eine Bewerbermanagementsoftware integriert. Das bedeutet für Sie, dass Sie viel die über 70% der Bewerber erreichen, die online ihre Bewerbung und Unterlagen einreichen wollen.
Außerdem sparen Sie damit noch mehr Zeit, haben mehr Übersicht und können sich so voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
  • Online bewerben: Bewerber können sich sofort Online bei Ihnen bewerben
  • Mehr Übersicht: Alle Bewerber übersichtlich dargestellt 
  • Alles da: Von jedem Ort der Welt auf die Bewerber und Unterlagen zugreifen
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